![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
eddy_emЧерез несколько лет спустя первого визита я снова здесь. Задача все та же: профориентация студентов (теперь начнем с первого курса, чтобы можно было уже целенаправленно на практику ждать заинтересованных людей).
Правда, в реальности, к сожалению, мы можем мотивировать молодых специалистов только по трем (хотя, возможно, скоро все служебное жилье опять кончится) пунктам: возможность при желании за 3-5 лет стать настоящим "многостаночником", классное место/климат, служебное жилье. Вот зарплата - да, самый больной вопрос. Ведь даже с уймой премий суммарная зарплата инженера в САО вряд ли будет выше 100т.р. в месяц, что является нижней планкой зарплат тех же "джуниоров": программистов, разработчиков микроконтроллерных систем и т.п. в реальном мире...
Ну, будем надеяться, что хотя бы на те 3..5 лет, что молодой специалист будет "набивать руку", САО таки получит квалифицированного инженера, программиста, конструктора - в общем тех специалистов, которых у нас уже по одной руке неудачного фрезеровщика можно пересчитать...
Правда, в реальности, к сожалению, мы можем мотивировать молодых специалистов только по трем (хотя, возможно, скоро все служебное жилье опять кончится) пунктам: возможность при желании за 3-5 лет стать настоящим "многостаночником", классное место/климат, служебное жилье. Вот зарплата - да, самый больной вопрос. Ведь даже с уймой премий суммарная зарплата инженера в САО вряд ли будет выше 100т.р. в месяц, что является нижней планкой зарплат тех же "джуниоров": программистов, разработчиков микроконтроллерных систем и т.п. в реальном мире...
Ну, будем надеяться, что хотя бы на те 3..5 лет, что молодой специалист будет "набивать руку", САО таки получит квалифицированного инженера, программиста, конструктора - в общем тех специалистов, которых у нас уже по одной руке неудачного фрезеровщика можно пересчитать...
